Konfli Labour: endividyèl ak kolektif

Kontradiksyon ant travayè a ak manadjè a rive nan anpil antrepwiz. Sijè a nan yon dezakò sa yo ka konplètman diferan, men gen sèlman yon pwosedi kèk pou rezoud li. Kouman legalman korije yon dispit travay? Sa a pral diskite pita.

Konfli travay endividyèl

Kòd la Labour make konsèp nan travay nan diskisyon endividyèl elèv yo. Sa a jan de kontradiksyon - diferans ki genyen ant yon patwon ak yon anplwaye nan aplikasyon an nan lwa oswa règleman lòt ki gen dispozisyon sou travay lalwa, kolektif oswa travay kontra , elatriye Anplis de sa, anplwaye a dwe notifye Komisyon Konfli Labour sou yon pwoblèm konsa. Pou fè sa, li bezwen ranpli yon aplikasyon.

Lwa a pa presize ke yon dispit travay ka sèlman fòme ant yon jesyon ak yon anplwaye ki se yon anplwaye nan yon antrepriz. Plent Konsèy la tou otorize pou kontakte:

- bay moun ki te deja nan relasyon travay avèk òganizasyon sa a;

- Sitwayen ki aplike pou yon chèz vid nan enstitisyon an.

Sijè a nan dispit la ka pwoblèm ki pako rezoud:

- rekiperasyon nan domaj;

- peman salè;

- akòde nenpòt privilèj;

- lòt pwen konfli ki gen rapò dirèkteman nan travay.

Avoka rekòmande pou pa inyore posiblite yo pou yo aplike nan CCC pou kenbe enterè lejitim.

Konfli travay kolektif

Konsiderasyon konfli travay kolektif yo fèt nan yon lòd yon ti kras diferan. Pa definisyon, dezakò sa yo se yon reklamasyon ki pa rezoud ki avanse pou anplwayè a pa yon gwoup sibòdone (pa egzanp, depatman, boutik) sou nenpòt ki chanjman nan kondisyon travay, konklizyon oswa pèfòmans nan yon akò kolektif, kontra oswa an koneksyon avèk rejè a nan direktè a oswa pwopriyetè òganizasyon an Opinyon yo nan kò a eli nan anplwaye lè yo fè lokal (entèn) règleman yo.

Anjeneral yon dispit travay kolektif enplike nan plizyè etap:

1. Pou kòmanse yon gwoup travayè yo, ki satisfè avèk kondisyon travay oswa akseptasyon nan inovasyon, aplike tèt la nan antrepwiz lan. Kòm yon règ, aksyon sa a fèt pa yon reprezantan chwazi nan ekip la.

2. Patwon an bay 3 jou pou konsiderasyon yon plent konsa. Nan tan sa a, li dwe swa aksepte demand yo nan sibòdone, oswa refize yo. Si direktè a toujou pare pou omwen kèk konsesyon, Lè sa a, li ta dwe kreye yon sa yo rele "konsilyasyon" komisyon. Li ta dwe genyen tou de manm lidèchip la, ak reprezantan kolektif la nan nimewo egal. Se desizyon an nan gwoup sa yo te fè soti pa pwotokòl la.

3. Si pati yo pa rive jwenn yon akò, ou ka envite medyatè a pou rezoud pwoblèm nan oswa konsidere reklamasyon an nan arbitrasyon travay la.

4. Lè tout aksyon ki anwo yo pa rezoud konfli travay la, travayè yo gen dwa òganize yon grèv, avèk yon avi bay chèf la apeprè 10 jou.

Lè ou ka aplike nan tribinal la

Konsiderasyon aplikasyon ki soti nan anplwaye nan nenpòt nan komisyon yo susmansyone se yon ensidan olye ra. Anpil manke etap sa a epi ale imedyatman nan tribinal la. Si CCC a rejte aplikasyon w lan, li p ap deside an favè ou, fè apèl kont desizyon an. Pou objektif sa a, yo bay lwa 10 jou apre dat repòt komisyon an. Nan nenpòt ka, litij travay konsidere kòm nan twa mwa sou dat ki sou vyolasyon dwa travayè '.

Nan konklizyon, mwen ta renmen swete ou pa jwenn nan sitiyasyon konfli ak travay sèlman pou plezi pwòp ou yo.