Pèsonèl kantite anplwaye a: ki jan asiyen? Poukisa mwen bezwen nimewo anplwaye?

Avèk tankou yon konsèp tankou "nimewo a pèsonèl nan anplwaye a 'ap fè fas, se pa tout anplwaye yo. Anpil fwa okouran de sa a, moun ki mennen karyè li nan yon antrepriz gwo oswa mwayen ki menm gwosè ak nan gwosè li yo. Kontablite Ltd ti echèl anjeneral pa fè anplwaye yo. plant Gwo tou toujou di anplwaye pèsonèl nimewo yo. Konnen si wi ou non anplwaye nan li, men li se plasman an nan nimewo seri te pote HR oswa kontablite. Li se réglementées pa lejislasyon an kounye a, ak mank de sa a atik se yon vyolasyon.

Pèsonèl Nimewo - sa ki sa li ye?

Nan prensip, ki soti nan tit la li te klè ke sa yo yon nimewo anplwaye yo. Li nan kalite yon valè nimerik ki asiyen nan yon anplwaye an patikilye. Sa a se yon kòd ki endike anplwaye a.

karakteristik yo ki espesyal nan pèsonèl nimewo se lefèt ke yo yo se inik. Sa se, pa gen okenn anplwaye yo, ki gen kalkile ta konplètman kowenside. Nan ka sa a, se nimewo a pèsonèl sere ak mete-off travayè yo. Si li kontinye vin genyen plis relasyon ki travay ak patwon-an, se li ki asiyen nan nimewo fin vye granmoun l 'yo.

Tou vo anyen se ke se nimewo a pèsonèl nan anplwaye a asiyen nan l 'pou travay nan tan kap vini an, li pa chanje. Sa se konsepsyon nan travay etabli yon kalkile sèten, ki pita rete menm jan an, kèlkeswa chanjman nan pozisyon oswa salè ogmante.

Bezwen an pou anplwaye chif yo. Ki sa ki yo pou?

Li nan pi bon yo chèche konnen sa ki nesesè pèsonèl nimewo travay. Yon anplwaye nan sa a pa jwenn anyen. Kòm mansyone pi wo a, travayè sosyal la gen dwa pa okouran de prezans nan tout moun ki tankou yon kalkile. Men, poukisa Lè sa a, te orijinèlman te antre nan nimewo a pèsonèl nan anplwaye a? Kòm se kalkile sa a asiyen e ke li te se?

Pèsonèl nimewo èd kontablite oswa antrepriz LLC. Gras a yo, li vin pi fasil mete sou pye jesyon dokiman elektwonik. Malgre ke li se vo anyen ki pèsonèl chif yo nan faktori yo gwo yo te itilize byen yon bon bout tan, menm anvan menm yo monte nan nan pwogram 1 c.

Ki sa ki pwen prensipal yo ki pèmèt yo sèvi ak sa a chiffres? Sa yo se sitou:

• Fasilite travay la nan HR pwofesyonèl. Sa a se akòz lefèt ke swiv la pèsonèl Nimewo ede yo pa "pèdi" yon anplwaye lè w ap chanje pozisyon l 'yo.
• Kontablite èd ak kalkil la ak peman nan salè yo. Isit la yo se dirèkteman gen rapò pèsonèl nimewo nan 1 c. Ke pwogram sa a ede yo chwazi anplwaye a pa pa non oswa pozisyon, ak pou nimewo pèsonèl sa yo.
• Track jwenn pèsonèl nan espas travay la. Enpòtan pou konpayi yo ki yo ekipe ak yon sistèm pas elektwonik.

Patikilye egzanp. Poukisa mwen bezwen nimewo anplwaye?

Pou konprann ki ak ki jan asiyen nan nimewo a pèsonèl nan anplwaye a, li nesesè reyalize fen a, sa ki nesesè opsyon sa a.

Premye a tout, li te ede pou fè pou evite tripotay nesesè. Se konsa, si kontab la pewòl oswa yon ekspè sou rasyònman ak salè wè sèlman pèsonèl chif yo. Li pa ka konprann ki kalite kantite lajan ou resevwa Ivanov, e ki sa - Petrov. Ki se, se li pèmèt ou plis amelyore vi prive.

Epitou ede nimewo a pèsonèl se pa yo dwe fè erè. Sa a se yon lòt opsyon ki pèmèt ou tcheke validite nan dokiman yo. Laverite espesyalman lè gen konplè oswa namesakes omonim. Natirèlman, ou ka tcheke tou ak paramèt yo pou pozisyon an oswa dat la nan anbochaj. Sepandan, nimewo yo pèsonèl pa dwe rabè.

Ki moun ki ka bay?

Anplwaye pèsonèl nimewo asiyen pèsonèl espesyalis depatman. Sepandan, li ta dwe te note ke lejislasyon an pa kontwole pozisyon nan anplwaye a an chaj nan plase kòd. Sepandan, lè travay la konsepsyon se dirèkteman prezan enjenyè pèsonèl dosye elèv la.

Te sezi ka tou chèf nan depatman oswa tout ansanm manadjè plant. Si pa gen okenn gwoup nan plas li ka pran yon kontab nan zafè sa a.

Ki moun ki ka bay yon nimewo pèsonèl

tout anplwaye ka kapab asiyen li nan Kòd la? pèsonèl Kontablite nimewo yo anjeneral fèt sou tout anplwaye nan antrepriz la. savwa:

• Anplwaye k ap travay sou yon baz kontinyèl.
• Tanporè oswa sezon travayè yo.
• Ekstèn pati.
• Moun ki ap travay a tan pasyèl.

An reyalite, chak anplwaye gen nimewo anplwaye yo, kèlkeswa konbyen tan se li ki travay la. Se enpòtan pou remake ke menm elèv ki ap trase pratike nan nenpòt depatman, jwenn kòd ou a.

Li se vo anyen ke si anplwaye a gen nenpòt konbinezon de travay oswa okipasyon nan yon antrepriz, li te toujou resevwa yon sèl nimewo anplwaye yo. anplwaye a se ki touche nan de konpayi yo, gen nan chak nan yo gen pwòp li yo, moun kòd.

Kòm asiyen nan nimewo a pèsonèl nan anplwaye a. Bagay lalwa Moyiz la di?

Menm lè li ta dwe remake ke lejislasyon an se vag ase yo di plasman an nan nimewo a pèsonèl nan antrepriz la. An reyalite, pa gen okenn atik espesifik nan Kòd la Labour oswa lwa federal gouvène wout la nimewo a pèsonèl asiyen nan anplwaye yo, pa gen okenn. Chak patwon pou tèt li pwodui sistèm nan ede li nan l 'fè yon konpetan ak pratik done kontablite chifreman. Isit la wòl nan enpòtan jwe pa dokiman entèn òganizasyon an. Yo, pou egzanp, ou ka detèmine pozisyon nan ofisye an chaj nan plase chanm.

Ki jan yo kenbe dosye? rekòmandasyon pratik

Li se jeneralman aksepte ke se nimewo a anplwaye asiyen nan chak anplwaye, ki ta dwe kòmanse ak pwoblèm nan an premye. An reyalite, li vin ki idantik ak konsèp nan "nimewo seri".

dosye sa yo pouvwa dwe konsève nan de fason:

• Ak itilize a nan pwogram espesyal.
• Manyèl travayè.

Se metòd la lèt itilize pi piti ak mwens. Sa a se akòz lefèt ke 1 c nan pwogram ki pi popilè ka otomatikman bay yon nimewo nan chak dispansasyon nouvo yon anplwaye nan antrepriz la.

konsèy pratik

plasman an nan nimewo a pèsonèl ki ka sanble yo pwosesis tan konsome. Sepandan, li se pa vre. Li ta dwe swiv yon kèk règ senp, epi yo pral aksyon sa a dwe te pote soti otomatikman.

Premye a tout dokiman yo entèn nan òganizasyon an dwe obligasyon la pou yon anplwaye espesifik dwe fiks yo. Sa a ap ede pou fè pou evite plis disput legal. Li te tou eksklizyon yon sitiyasyon kote pa gen moun ki responsab pou operasyon sa a.

Dezyèmman, yon plasman dirèk nan yon nimewo anplwaye dwe sou premye jou a ap travay nan anplwaye a, ak depreferans - nan konklizyon an nan kontra a travay. Nan ka sa a, chif yo pral vre ak san yo pa omisyon.

Yon Kòd espesifik nimerik ou bezwen pou kominike ak anplwaye yo, menm jan li pa sèlman ogmante enpòtans yo nan pwòp je l ', men tou, ede pou fè pou evite erè nan kalkil la nan salè yo. Sa a se akòz lefèt ke lè li ap ekri nenpòt aplikasyon pou asistans finansye oswa pou dekorasyon jou ferye anplwaye a pral endike, pami lòt bagay, ak nimewo anplwaye ou yo.

Epitou, yo dwe paramèt sa a dwe kontreyant espesifye nan lòd la pou yon travay. Li kapab enprime nan pwogram nan oswa men ekri pa yon reprezantan nan depatman an pèsonèl sa yo.

Journal of Kontablite. Fikse pèsonèl nimewo yo

Konpayi yo ki gen yo sèvi ak pèsonèl nimewo yo pou anplwaye li yo, ak se souvan yo itilize tankou yon dokiman kòm yon enskri nan pèsonèl chif yo.

Sa a dokiman entèn nan konpayi an paramèt sa yo ka espesifye:

• Paspò done nan anplwaye a, ki gen ladan non l ', premye non ak patronimik, osi byen ke kantite ak seri de dokiman an.
• Dat pou anplwaye resepsyon nan travay prensipal li yo.
• travay nimewo kontra ak dat ki sou piblikasyon li yo.
• espesyalis pozisyon.
• Yon divizyon nan ki anplwaye a pral angaje yo nan aktivite travay.
• Dirèkteman nan nimewo a pèsonèl sa yo.

Nimewo Pèsonèl se obligatwa pou antrepwiz gwo. Sepandan, ki pi piti konpayi yo itilize metòd sa a fè lavi pi fasil pou anplwaye HR oswa kontablite. sans la an jeneral se nimero a nan travayè yo. Depi chak chanm se inik, li te ede yo wè nan li ke fon yo te kredite nan moun nan dwa. Sa a se laverite espesyalman lè namesakes travay oswa namesakes. Evidamman pèsonèl kontablite nimewo se pa difisil oswa tan konsome pwosedi yo. Fondamantalman li konfere sou espesyalis HR. Sepandan, lalwa a pèmèt ou konfye misyon sa a nan yon lòt anplwaye. Reyalite sa a se preskri nan dokiman yo dirèkteman nan òganizasyon an.