Anplwaye a kòm yon objè kontwòl

Nan mond la jodi a, pa gen okenn òganizasyon pa ka egziste ak fonksyone byen san yo pa kontwole moun. anplwaye konpetan pèmèt òganizasyon an yo rezoud travay li yo. Yo nan lòd yo edike pèsonèl ki kalifye mande pwofesyonèl sèvis travay di travay ak pèsonèl, apre yo fin tout anplwaye a kòm objè a nan kontwòl mande pou yon anpil nan atansyon ak apwòch nidividualnogo.

Anplwaye a - tout resous imen, ki te gen òganizasyon an. Resous Imèn Jesyon - yon vizyon ak sèten yon seri pratik jesyon resous imen. Anplwaye a kòm yon objè kontwòl se youn nan plizyè eleman ki fason fòme sistèm nan pèsonèl kontwòl. Lòt eleman nan jesyon resous imen: resous konpayi, enfrastrikti sosyal, fòm nan fòmasyon, style nan jesyon, òganizasyon travay, règleman travay, motivasyon, elatriye

Depatman Resous Imèn fè yon varyete de devwa, fonksyon debaz yo nan sèvis jesyon resous imen:

- règleman ak evalyasyon nan anplwaye;

- seleksyon an nan manm pèsonèl la ak asistans nan adapte espas travay la;

- fòmasyon nan yon rezèv pèsonèl, planifikasyon karyè;

- òganizasyon an nan fòmasyon ak anplwaye devlopman ak pwogram enkli divès kalite fòm ak metòd;

- motivasyon nan anplwaye;

- òganizasyon an nan sistèm lan nan benefis yo ak konpansasyon;

- sipò ak règleman legal nan relasyon travay;

- Enskripsyon nan pèsonèl dokiman;

Tou depan de gwosè a nan òganizasyon an ki kantite anplwaye pwofesyonèl k ap travay ap diferan. Si se anplwaye yo nan konpayi an te fè leve nan plizyè moun, li pral ase yo pran sèlman yon sèl espesyalis HR. Estrikti a òganizasyonèl nan HR depatman - yon kominikasyon ak kolaborasyon depatman li yo ak anplwaye moun ki fè travay asire òganizasyon an nan resous imen. kominikasyon an pi fò epi plis natirèl ant depatman sa yo, kontwole yo pi byen òganize travay avèk anplwaye a, se konsa fòmasyon nan relasyon sa yo - yon priyorite nan sèvis la yo travay avèk anplwaye a.

Objektif prensipal Nenpòt HR depatman an - yo bay alè ak efikas òganizasyon nan pwofesyonèl ki kalifye. Pou yo rive nan sa a HR sèvis rezoud plizyè objektif espesifik:

1. Analiz de bezwen yo pèsonèl nan òganizasyon an;
2. Outsourcing espesyalis / fòmasyon deja ap travay;
3. Analiz ak koreksyon nan anplwaye;
4. fòmasyon an ak antretyen nan kilti a rèstriktirasyon.

Natirèlman, yo te anplwaye nan konsidere kòm yon objè kontwòl pou yon tan long, se sèlman chanje metòd la nan enfliyans sou li. Modèn sèvis pèsonèl jesyon grandi soti nan fizyon an nan plizyè depatman pre-egziste ki: Resous Imèn, Depatman sekirite okipasyonèl ak sante, depatman travay ak salè, elatriye Bon, si anplwaye yo nan depatman an nan travay ak anplwaye klèman konprann travay yo ak fonksyon, estrikteman swiv objektif yo, yo itilize nan travay li nan metòd inovatè, ki resevwa fòmasyon ak amelyore. Anpil fwa fusion depatman pa pote anyen nouvo nan travay la nan sèvis pèsonèl sa yo.

antrepriz nan modèn se pa ase jis yo aksepte, transfè, kouche nan anplwaye yo ak kenbe pèsonèl dosye elèv la. Ki moun ki oblije devlope yon sistèm efikas pou ankourajman pou travay, pwofesyonèl avansman jere. Lè sa a, anplwaye a kòm yon objè kontwòl parèt nan yon limyè konplètman diferan. Gen nouvo sektè nan depatman yo nan Resous Imèn: sektè Devlopman, motivasyon an ak sektè a nan Resous Imèn. Pifò ekzekitif yo ap kòmanse reyalize sa opòtinite pou devlopman ak pwosperite nan òganizasyon an bay konpetan aplikasyon nan pèsonèl politik ak jesyon resous imen.