Corporate Kòd

Nan Lwès la, chak anplwaye nan nenpòt ki konpayi konnen epi respekte règ debaz yo ke yo aksepte nan ekip la. Règ sa yo yo entèdi kontwole konpòtman an nan anplwaye yo ak kliyan, ki gen ladan youn ak lòt, ki pèmèt ou plis efikasite negosye, ak pi enpòtan, angaje yo nan ansèyman ekip. yo rele yo pa sèlman kòm "yon kòd rèstriktirasyon." Gade nan eksperyans la Ewopeyen an, anpil gwo konpayi yo te tou kòmanse devlope epi aplike yon bagay tankou sa a nan peyi nou an. Gen yon tandans: pi gwo a konpayi an a, kòd a volumineuz. Sepandan, si òganizasyon an se yo devlope ak adopte yon kòd, lè sa a lidè yo, ak anplwaye bezwen konprann gravite a nan etap sa a. Apre yo tout, tankou yon dokiman, si preskri ladan l 'pa obsève, te kapab mal repitasyon nan konpayi an.

Corporate Kòd pou konpayi an gen plizyè objektif yo. Premyèman, se kreye yon enpresyon pozitif sou konpayi an, epi, Se poutèt sa, ogmante nivo a nan konfyans nan pwodwi yo ke li pwodwi, ak ogmante envestisman nan devlopman nan òganizasyon an. Nan ka sa a, tèks la nan Kòd la, ou pito, pwen prensipal kle nan kliyan oryante, epi yo prezante nan fòm ti liv sitiye pou konsomatè yo ak envestisè nan domèn piblik la, pou egzanp, ki soti nan gwoup la. Dezyèmman, dokiman an evite konfli, epi si te gen yon sitiyasyon difisil etik, li fè l pi fasil yo jwenn wout la soti nan li. Twazyèmman, kòd a rèstriktirasyon fè pwomosyon bilding ekip, sans nan ekip devlopman nan idantite kolektif. Katriyèmman, se kòd la ki fèt ede débutan jwenn wout yo nan anviwònman an epi yo pral rantre nan ekip la, an reyalite li pa ta ka pi bon yo dwe fizyone ak resevwa lajan nan pwen yo nan enfòmasyon ki de baz yo.

Tipikman, tankou yon dokiman konsiste de de pati. Pati nan premye gen ladan istwa yo nan konpayi an, evènman enpòtan nan aktivite li yo, pwojè, elatriye, dekri teren nan misyon objektif yo, ak valè nan anplwaye nan antrepriz la ak konpayi an kòm yon antye. Dezyèm - espesyalman dekri nòm yo nan konpòtman nan yon sitiyasyon yo bay yo, isit la gen ladan tou yon orè anplwaye yo, ki reflete tan an travay, prezans nan wikenn ak jou ferye, règ yo sou konje, k ap travay òganizasyon espas, e menm aparans nan anplwaye yo. Epi se aparans yo te bay nan gen okenn vle di kote ki sot pase. Apre yo tout, ki soti nan gade nan chak anplwaye depann sou enpresyon kliyan an nan konpayi an kòm yon antye. Se poutèt sa, trè souvan konpayi yo ap devlope yon espesyal idantite antrepriz, ki dwe konfòme yo ak absoliman tout moun ki travay nan konpayi an.

Anpil konpayi yo ap vini ak yon eslogan ki konnen epi ki respekte chak manm nan ekip la. Yon aplikasyon apa kapab genyen ladan règ ak règleman pou anplwaye, osi byen ke rapid divès kalite. Kidonk, se Jwenti ak inite reyalize. Sepandan, se pa ase yo devlope yon kòd antrepriz ak kominike li nan anplwaye yo, nou dwe tou asire w ke li te travay. Sa a ka rive sèlman si Desen an nan dokiman an ap pran pati nan prèske tout anplwaye a. Yo bezwen konprann ki sa dokiman an se ak kijan li pral ede yo nan travay yo, epi yo ta tou kapab pou aplike pou li nan pratik.

kondisyon prensipal yo ak konstan - Kòd nan kilti rèstriktirasyon yo ta dwe menm bagay la tou pou tout moun - pou anplwaye yo, ak administratè yo. Nan sans sa a, se yon wòl enpòtan jwe pa egzanp lan pèsonèl nan ekzekitif yo nan konpayi an. Se konsa, si direktè a mande koutwazi nan anplwaye li yo, premye bagay la li te gen pou respekte règleman règ yo nan ton politès. Corporate Kòd implique yon aktivite motivasyon tankou salè, bonis. Apre sa, yo yo tou dokimante. Jodi a, se egzistans lan nan dokiman sa a nan konpayi an konsidere kòm angajman estanda rèstriktirasyon konduit epi li bay yon pwodiksyon nan yon òganizasyon oswa antrepriz nan mache a nan lemonn.