Pou jesyon konpetan nan òganizasyon an bezwen konnen yon anpil nan estatistik. Olye de sa, dè milye de mo san sans, kwayans emosyonèl ak konvenk, manadjè a ka gade nan nimewo yo ki objektivman reflete sitiyasyon an ak travay la nan anplwaye yo. Efikasite - se, pi wo a tout moun, yon mezi estatistik. Nan atik sa a, nou pral ale sou ki jan abilman ak byen vit mezire li.
Konpozan prensipal yo nan sa a endèks pèmèt yo detèmine efikasite nan pwosesis la nan nenpòt nivo òganizasyonèl. Yo ka itilize pa sèlman nan evalye pèfòmans lan nan konpayi an ak filiales li yo, men tou, anplwaye yo endividyèl elèv yo. KPI sistèm (kle-ah-pipi) pèmèt wo presizyon evalye efikasite nan. Sa a pral tou sove tan pou desizyon y ap pran-yo ak fòmilasyon a nan aplikasyon nan lavni. KPI te tou pèmèt ou amelyore ak bati yon konpetan sistèm nan salè.
KPI soti nan angle tradui kòm "endikatè pèfòmans kle". Yo konpile yon sistèm nan endikatè nesesè li kapab akonpli yon nimewo nan kondisyon. Pwemyeman, chak endikatè dwe klèman dekri ak konprann, epi yo pa sipèpoze ak lòt endikatè. Dezyèmman, nenpòt nòmal oswa to ta dwe possible nan yon peryòd nan tan planifye; Nan lòt mo, pa eseye wòl la nan Icarus, ou bezwen yon evalyasyon serye nan sitiyasyon an reyèl. Anfen, yo ta dwe endikatè a dwe konprenè epi montre sèten inite òganizasyonèl oswa pwosesis. Katriyèmman, figi a yo ta dwe nan fondasyon an nan moun sa yo ki yo ekspoze a evalyasyon li yo. Senkyèm, endikatè yo ka reflete aktivite yo nan konpayi an tout antye, se sa ki nou kapab pataje oswa prive epi montre travay la nan divizyon yo endividyèl elèv yo. Nan denyé ka sa, yo reflete bi pou yo inite sa yo yo nan lòd yo avèk presizyon mezire efikasite. Lis sa a senp nan kondisyon ta evite erè ki pi komen epi ogmante pwofi a nan òganizasyon an.
efikasite nan anplwaye a, premyèman enfliyanse pa dezi li yo dwe patisipe nan travay la. Pou yo rive nan patisipasyon an nan anplwaye a kapab swa nan konpetan motivasyon an mèb, swa nan lajan kach ankourajman. Se poutèt sa yon ti tan dekri kouman pou aplike pou sistèm KPI nan fòmasyon an nan salè yo. Nan kòmansman an, ou bezwen yo kreye yon yerachi nan nivo ki ap travay yon pwojè espesifik. Pou egzanp, an plas an premye yo kreye yon pwodui oswa sèvis kapab yon CEO, dezyèm lan - jesyon an, ak twazyèm lan - klase epi ou ranpli travayè yo. Lè sa a, ou bezwen detèmine nan kalkil nan la endikatè. Kòm yon règ, li se te fè lè yo divize an pwofi ki nan òganizasyon nan la kantite lajan pou depans yo. Li se tou nesesè yo fè sistèm nan nan evalyasyon ak bonis depann sou ki jan se pwojè final la fè fè yo. Pou egzanp, ka 30% nan travay la fèt dwe estime sou "boul la ki ba" nan ki pa gen okenn bonis chaj. Si se travay la fin fèt nan 120%, respektivman, li resevwa yon nòt segondè. Tou depan de evalyasyon an, chak anplwaye nan nivo yo pi wo a legal nan bonis.
pa bliye ke efikasite nan - yon mezi estatistik, kidonk li se nesesè egzaminen literati ekonomik la, estatistik ak matematik.