Fonksyon travay - ki sa ki sa a? Estrikti ak

Kòd la Labour nan Federasyon Larisi la (Atizay. 15) revele sa ki nan konsèp la "fonksyon travay". Li se yon aktivite kote yon moun okipe yon pozisyon sèten ke se enkli nan estaf la nan konpayi an, e li gen yon nivo konpetans patikilye. Sepandan, li sèvi ak konesans, ladrès ak eksperyans nan pwofesyon yo ak espesyalite. fonksyon Labour - sa a se youn nan konsèp yo ki enpòtan pou patwon-an nan yon moman nan konklizyon nan kontra a ak yon sibòdone. Ansanm ak lòt aspè legal, li detèmine sa ki ekri nan dokiman an. Anplis de sa, fonksyon an travay - se nwayo a nan ki se bati estrikti a nan estanda nan pwofesyonèl.

Siyifikasyon an nan "kalifikasyon"

Prezante nan 2012 se konsèp la nan estanda a pwofesyonèl byen konekte ak kalifikasyon an ak nivo li yo. Anfèt, li gen ladan yon nimewo nan karakteristik egzije a anplwaye yo fè devwa yo enkli nan kontra a travay. Travay se anplwaye fonksyon lajman detèmine pa kapasite l ', edikasyon ak fòmasyon. Kalifikasyon - sa a konesans, kapasite, konpetans ak eksperyans nan moun nan, sa ki pèmèt l 'nan fè travay espesifik. Li ta genyen ladan tou nivo a pwofesyonalis l 'yo.

Nou ka di ke li se ki kalifye afekte ki sa yo pral konpansasyon an nan anplwaye yo, si wi ou non li pral tonbe nan kad pwogram nan redwi nandimansyon, ap resevwa yon ogmantasyon oswa si posibilite pou fòmasyon. konpetans nan manm yo nan ekip la depann sou aplikasyon an siksè nan chak fonksyon nan òganizasyon an. Si done yo sou edikasyon nan te resevwa, fèt pi bonè travay ak reyalizasyon nan esklav la pa ka ilistre pa dokiman divès kalite (diplòm, sètifika, dosye nan pwomosyon an, yon lèt nan rekòmandasyon), detèminasyon an serye nan nivo a kalifikasyon vin tounen yon travay redoutable.

An reyalite, desizyon an ke yon moun se kapab pote soti nan fonksyon travay espesifik, pou yo ka pran sèlman sou baz la nan sètifikasyon nan rezilta yo. Yon kondisyon enpòtan nan zak li yo byen fèt pwogram li teste konesans ak konpetans, osi byen ke yon evalyasyon adekwa ki done yo.

Ki sa ki se yon "pwofesyon" ak "espesyalizasyon"?

Yo nan lòd yo konplètman reyalize siyifikasyon an ak karakteristik nan konsèp la nan fonksyon travay, ou bezwen defini yon kèk tèm de baz yo. pwofesyon an refere yo bay aktivite travay sèten ke yon moun pote soti pou revni. Nan ka sa a, li sèvi ak yon seri espesifik nan konesans teyorik osi byen ke konpetans ak eksperyans li. Espesyal - se konesans ak ladrès ke yon moun vin apre fòmasyon espesyal, e kòm yon rezilta nan eksperyans pratik. Yo bezwen l 'fè yon sèten kalite aktivite pwofesyonèl.

Sou baz sa a, nou ka di ke dezyèm manda a se pi lontan ankò pase premye a. Apre yo tout, yon espesyalite - sa a se ki sa travayè a nan pwofesyon an. Se pou yo gade nan deklarasyon sa a ak egzanp espesifik. Pou egzanp, kwit - li nan yon pwofesyon. Li explik egzistans la nan ladrès ak konesans sou ki jan yo travay ak manje. Nan baz la pwofesyon an gen ladan fonksyon sa a: kneaders patisipe, kwit-Technologist, ak lòt moun.

Pwofesyonèl estanda: fonksyon travay ak sans li yo

fonksyon Contents travay dekri nan estanda a pwofesyonèl, gen ladan eleman tankou aksyon ki kalifye. Li gen ladan tou kapasite, ladrès ak konesans. Baze sou lefèt ke estanda pwofesyonèl vle di ke anplwaye yo antrepriz fè nan espas travay la, atansyon a ki pi li peye yo eleman a an premye. Nou ap pale de aksyon yo. Lè ou konnen sa a pèmèt ou correspond karakteristik nan egzijans yo fè pou konpetans pwofesyonèl, ak kontni an nan aktivite li yo.

An reyalite, nan estanda pwofesyonèl la nan fonksyon travay se defini avèk yon minimòm de detay. Li kite pou desizyon patwon yo rekrite anplwaye ak nivo konpetans ensifizan. Avèk konsantman an nan sibòdone ki pa satisfè patwon-an pou atik espesifik nan estanda pwofesyonèl, ka dwe resevwa fòmasyon pa peye li tèt ou (oswa pa anplwayè-a).

Kontni an nan estanda nan pwofesyonèl

Estrikti a nan dokiman sa a gen ladan enfòmasyon sa a:

• Travay fonksyon. Travay la yo dwe fèt pa yon moun okipe yon pozisyon espesifik, vin baz la pou desen moute yon deskripsyon travay. Li se tou dekri nan kontra a travay.
• Yon seri konesans ak konpetans nesesè pou chak deskripsyon travay. Enfòmasyon sa a nesesè yo nan lòd yo byen epi efektivman pote soti nan sètifikasyon nan anplwaye yo.
• Verifikasyon nan konesans pwofesyonèl ap vin metòd prensipal la pèmèt yo detèmine si anplwaye a se pare yo fè fonksyon li yo.
• Yon lis nan karakteristik ki kalifye. Refere a done sou edikasyon, espesyalizasyon, fòmasyon pi lwen, eksperyans travay. se itilize enfòmasyon sa a kòm kontrent yo prensipal nan pwosesis la nan k ap resevwa yon travay, rediksyon nan aktivite sètifikasyon, enklizyon nan rezèv la. Li se tou enfòmasyon enpòtan pou lòt pwosedi ki gen ladan èksplikasyon nan karakteristik ki kalifye espesifik.

Deziyen moun sa a estanda nan pwofesyonèl

Pou patwon-an, dokiman sa a vin tounen yon pwen referans ak yon baz, ede yo pran yon desizyon sou anbochaj anplwaye a (rediksyon, transfè, fòmasyon). Sepandan, tout moun gen opòtinite pou gen rapò konpetans yo ak kapasite ak moun dikte nan estanda la. Apwòch sa a vin trè itil nan moun ki gen yon espesyalizasyon etwat ak se kap chèche travay. Apre yo tout, kritè evalyasyon konesans pèmèt yo aprann ekzakteman ki sa se enkli nan fonksyon an nan travay. Pa mansyone lefèt ke nan fwa fasilite pasaj la nan sètifikasyon.

spesifik yo nan estanda nan pwofesyonèl se pa nesesè pou tout espesyalite. Natirèlman, gen kèk pwofesyon, pou ki nan prezans nan pwofil la nan diplòm a se obligatwa. Yon doktè, pwofesè, avoka ak lòt espesyalite konplèks. Travayè okipe pozisyon sa yo, se oblije fè egzèsis konesans espesyal yo ak kapasite li. Lè travay yo ta dwe patwon-an dwe gide pa yon estanda pwofesyonèl. Sepandan, yon kantite okipasyon ka dispanse avèk limit sa yo strik. Apre yon evalyasyon nan konfòmite nan pozisyon yo anplwaye ki deja egziste pran plas ki anba enfliyans a nan mache a, oswa se te pote soti pa anplwayè-a. Li enpòtan pou manm nan medya yo, moun ki ekri atik, revize oswa kòmantè.

Ki lè yo pral pwosedi a nan fòmasyon nan kad legal la pou yo sèvi ak estanda pwofesyonèl dwe ranpli, yo pral konstitye yon mwayen obligatwa nan evalye anplwaye nan enstitisyon bidjetè, antrepriz otonom ak òganizasyon, an pati leta. Sa se yo dwe make aklè ak travay la nan fonksyon an pwofesè, yon travayè lapòs, ofisyèl yo ak lòt pwofesyonèl.

aplikasyon pratik nan estanda pwofesyonèl nan jesyon an nan antrepriz prive

Li ta dwe remake ke moun ki pou mèt pwopriyete yo nan konpayi ak konpayi ki pa eta ofisyèlman devlope estanda pwofesyonèl kapab tou gen pou trè itil. Yo anpil fasilite jesyon an nan pèsonèl ak aplikasyon an nan HR politik. Yo baze sou relasyon ki travay. fonksyon yo nan depatman an pèsonèl ka fèt byen vit ak efikasite:

• estanda pwofesyonèl kondisyon itilize lè ranpli pòs ki vid yo ak entèvyou konduit ak kandida.
• se Devlopman nan deskripsyon travay ki fèt ki baze sou dispozisyon ki espesifye nan dokiman an.
• Pwofesyonèl estanda se itil si ou vle devlope yon pwogram nan devlopman karyè.
• fonksyon Labour - sa a se sijè a prensipal la, detaye nan estanda pwofesyonèl. Se poutèt sa, ka dokiman an dwe itilize nan pwosesis la nan aktivite sètifikasyon.
• Staffing, ki baze sou kondisyon yo ki nan estanda nan pwofesyonèl ap gen plis byen lwen-rive, ranpli ak aktyèl (kòrèk facturation nan travay, plasman nan kategori tarif yo, salè anviwònman nivo).

Definisyon, kalite ak fonksyon nan kontra a travay

dokiman prensipal la ak pi enpòtan ki rejwisans relasyon ki genyen ant anplwaye a ak patwon-an, li se yon kontra travay. kondisyon l 'yo sans nan dokiman an. fonksyon yo nan kontra a travay konkli nan fòmilasyon a nan dwa ak obligasyon tou de pati yo, sa ki nan anplwaye a, ki bay konpansasyon pou ekzekisyon ki kòrèk la nan travay la, menm jan tou penalite pou vyolasyon regleman yo te dakò. Dokiman sa-a va parèt nan ekri. Youn egzanp nan li fè pati nan travay la, lòt la rete yon anplwaye. Ou ka jwenn yon moun dwe gen dwa fè travay sèlman apre yo fin anrejistreman ak siyen dokiman an.

kalite sa yo nan kontra travay:

1. Konkli pou yon peryòd ki espesifye nan tan.
2. Dekri relasyon ki travay, ki dire lontan jiska senk ane (sòf si se yon lòt peryòd ki espesifye nan lwa federal la).
3. Pou tout tan.

Akò, ki te konkli pou yon peryòd de tan, men pa te sispann, yo konsidere kòm endefini. Se konsa, nan ka kote gen patwon-an konkli yon kontra travay pou yon tan limite san yo pa bon rezon (zafè nan diskisyon oswa litij).

Kontni an nan kontra a travay

Etandone ke fonksyon debaz yo nan yon kontra travay ki gen rapò ak règleman legal la nan divès aspè nan travay la ak relasyon ki genyen ant anplwaye a ak konpayi an, nan tout enfòmasyon an dwe egzat, kòrèk epi yo konplè. Kòm yon règ, dokiman sa a gen ladan done ki anba la a:

• Ti non, non ak patronimik nan anplwaye a. Kòm byen ke non an plen nan konpayi an oswa non an nan patwon-an (pou patwon endividyèl), fonksyon an nan òganizasyon travay.
• Deskripsyon nan dokiman, aji kòm kat idantite.
• Kontribyab nimewo idantifikasyon. Si moun ki patwon-natirèl se pa yon antreprenè endividyèl, pwen sa a pase.
• Si sa nesesè, endike done yo sou ki moun ki te konkli yon kontra travay olye pou yo patwon-an (manadjè, ki an tèt depatman).
• Enfòmasyon sou sa devwa anplwaye a ap bezwen fè.
• Enfòmasyon sou salè ak sistèm ankourajman.
• Sanksyon ak responsablite pou vyolasyon kontra.
• kondisyon yo ki anba ki te kapab pran efè fonksyon chanjman travay.
• Ki kote ak lè yo te kontra a konkli.

Nan diskresyon a nan tèt la nan lis sa a ka ajoute nan seksyon plizyè. Si dokiman an se pa enfòmasyon ki espesifye nan lejislasyon an, li pa soulaje pati yo nan relasyon travay sou aplikasyon an nan règleman obligatwa.

Enimerasyon devwa travay jeneral travayè

LC RF divize devwa travay nan anplwaye an de kategori: jeneral ak espesyal. Dapre Atizay. 21, ki dwe nan premye kategori a:

1. Diman ekzekisyon nan devwa mete deyò nan kontra a.
2. Konfòmite avèk règ yo entèn nan konpayi an.
3. Rete soude ak disiplin travay.
4. Pwogrè nan nòm yo travay etabli.
5. Konfòmite avèk regleman-yo ki gen rapò ak sante ak sekirite.
6. Respè pou pwopriyete a nan patwon-an ak kòlèg li. atitid la menm yo ta dwe nan pwopriyete a ki fè pati lòt moun, men se nan zòn yo nan konpayi an nan responsablite.
7. Mesaj jesyon nan sitiyasyon ki menase entegrite nan nan pwopriyete a materyèl oswa dokiman ki sante moun.

Kondisyon sa yo yo jeneral nan lanati. Yo se enpòtan pou prèske nenpòt ki biznis oswa òganizasyon.

devwa travay espesifik nan anplwaye

Tou depan de sijè ki abòde biznis yo nan konpayi an, konpleksite a nan sik la teknolojik ak anpil lòt faktè, kontra a travay ka gen yon lis travay espesifik ki dwe adrese nan yon anplwaye nan lavni. Yon lis travay sa yo ki baze sou pèsonèl la, anplwaye nivo konpetans ak deskripsyon travay.

Ki jan yo devlope deskripsyon travay?

Job deskripsyon moute nan òganizasyon an nan biznis lè y ap devlope fondasyon an debaz pou jesyon resous imen. Li pouvwa tou dwe fèt pandan yon operasyon nan nan konpayi an. Lè sa a, sou nati a nan dokiman an pral afekte relasyon travay etabli nan kolektif la. algorithm a pa ki kreye dokiman an, prèske toujou menm bagay la. Li gen ladan l plizyè etap siksesif:

1. Fòmasyon (etid nan sa ki ekri nan dokiman legal, ki kontwole aktivite yo nan anplwaye).
2. Devlopman nan pwojè a.
3. Voye pwojè a pou apwobasyon.
4. Verifikasyon nan pwojè a ak apwobasyon li yo.

Anpil fwa, travay la sou desen moute yon deskripsyon travay pou antrepriz la te pote soti pa ekspè nan. Li se moun sèvis jesyon resous. Anplis de sa, li ka fè tèt la nan depatman an (kote anplwaye a ap travay) oswa anplwaye, ansanm ak bòs nan travay l 'yo. Pran desizyon an sou ki moun ki yo pral angaje nan devlopman pwojè, patwon-an pran. Li ka chwazi swa yon sèl anplwaye oswa yon gwoup. Pou dat, lalwa Moyiz la pa defini yon estrikti ki klè ak kontni nan deskripsyon an travay. Se poutèt sa, li prèske toujou gen yon karaktè endividyèl elèv yo.

fonksyon anplwaye ka espesifye nan deskripsyon an travay, ak nan kontra a travay. Dokiman sa yo konplete ak klarifye youn ak lòt. legalite yo ak lejitimite pral sèlman pran plas lè yo pral travayè sosyal la te li epi mwen dakò ak responsablite yo. Li se ki sètifye nan siyati l 'yo. Atizay. 22 Kòd la Labour tnu patwon yo enfòme anplwaye yo sou nati a nan travay, spesifik li yo, limit ak danje. Li te tou ki responsab pou asire ke anplwaye te li epi siyen ki deja egziste règleman yo lokal ki gen rapò ak aplikasyon an nan travay fonksyon sibòdone. Chak anplwaye oblije jwenn konnen ak yo.

Responsablite pou vyolasyon nan kontra a travay

Nan evènman an ki anplwaye a pa fè travay yo (oswa fè ase) vyole aksepte disiplin, sa ki lakòz domaj nan konpayi pwopriyete a nan komisyon oswa volontè Depatman Edikasyon, li se sibi aksyon disiplinè. Li ka pran fòm lan nan kòmantè, reprimand, rediksyon oswa menm lekòl lage. Si li se pwouve yon lyen kozatif ant aktivite yo nan anplwaye a nan konpayi an ak koze domaj materyèl, sipèvizè a ka deside yo pote otè krim responsablite. Anpil fwa, patwon-an detèmine pinisyon an pou moun ki vyole disiplin. Men, nan kèk ka (ofans kriminèl) vin patisipasyon obligatwa nan ofisye ki fè respekte lalwa.