Teknik rekritman Modèn

Byen chwazi pèsonèl - kle nan pwodiktivite segondè nan ekip la antye. Si unpointed nan teknoloji detay rekritman, ou riske yo dwe baze sou woulman nan ak rediksyon an nan disiplin nan mitan rès la nan konpozisyon an. Pou kreye yon siksè, pre-trikote ekip, nou rekòmande pou ou aprann metòd debaz yo ak moun ki pa tradisyonèl nan rekritman, ki pral fasilite lavi sa a ki nan jesyon yo nan konpayi an, osi byen ke ekonomize tan ak nè manadjè rekritman.

règ lò pou seleksyon kandida

enpresyon an premye nan aplikan an, nan kou, jwe yon wòl enpòtan, men règ debaz yo pou jwenn kandida pou pòs la vid gen pwosedi klè pou seleksyon an nan pèsonèl yo, ki se sitou itil nan konsidere tèt li manadjè a nan HR lan.

1. Detèmine kantite pòs ki vid ki pral ranpli kondisyon yo ki estratejik nan devlopman nan siksè nan biznis ou.
2. Pou chak travay, deziyen yon pozisyon espesifik, epi yon degre mete responsablite a anboche anplwaye yo, responsablite, travay, ak prepare yo pou enstriksyon aplikasyon yo.
3. Deside ki jan ou pral rechèch pou kandida lè l sèvi avèk plizyè metòd, ki gen ladan ki pa estanda.
4. Chwazi ki metòd pou rekritman ak seleksyon an pèsonèl ou gen entansyon itilize ak rapò yo nan aplikan yo: yon entèvyou preliminè ak kandida a sou telefòn la, ranpli nan kesyonè a, prezans nan yon rezime.
5. Mèt konpetans nan seleksyon an segondè. Apre nou fin revize kesyonè yo ak rezime fè yon entèvyou ak tès pèsonèl aplikan.
6. Sa a se ki te swiv pa yon desizyon sou anbochaj yon anplwaye ak nouvo siyen an nan kontra a avè l '.
7. Pwen an pase a se devlopman an nan pwogram adaptasyon nan re-antre nan anplwaye a ak aplikasyon siksè li yo.

Kòm ou ka wè, se metòd prensipal la nan rekritman vle di pa yon preparasyon bon jan pou entèvyou a pa sèlman aplikan an, men tou nan anplwayè-a, men yon rechèch ak anpil atansyon planifye nan moun kap aplike siyifikativman diminye risk pou yo rekrite espesyalis nan sa ki mal.

metòd sekrè nan rekritman

Socionics oswa socioanalysis. Otè Carl Jung louvri 4 arketip pèsonalite moun yo, yon reprezantan nan ki se kapab nan pi bon fason yo fè sèten travay:

• Logics. Yon nonm ki kapab panse lojikman, matyè tout evalyasyon objektif ak refere a kalite nan panse. Misyon li - yo òganize tout, elimine dezòd la.
• Etik. Li se tou kapab objektivman evalye sa k ap pase, men li se yon kalite "santi." Li ap eseye kreye yon anviwònman konfòtab nan ekip la.
• Sensorik. Espesyalman, kalite a panse, "kèk" kapab pwodwi espesifik bagay sa yo.
• Entwisyon. Li te gen yon entwisyon, abstrè panse moun ki jenere lide.

Pa aprann fasil rekonèt sa yo kalite pèsonalite 4, rekritman manadjè se kapab kreye yon ekip, chak manm nan ki se toujou an plas, ki apwopriye a kalite li nan panse.