Anplwaye angajman: nivo yo nan angajman

te patisipasyon an nan anplwaye nan òganizasyon an nan dènye ane yo vin tounen yon endikatè de pli zan pli enpòtan nan siksè nan antrepriz la. Sijè a nan teyori a nan angajman anplwaye se al chache fason yo asire ke konpayi an te kapab reyalize mete objektif yo èstratejik ak nan menm tan an yo kreye yon anviwònman espesyal pou anplwaye li yo, nan kote yo (ak travayè òdinè ak administratè yo, ak tèt) ta ka enterese nan retounen maksimòm.

Ki sa ki se patisipasyon nan teyori a

An reyalite, yo bay li okenn definisyon egzak oswa articuler precepts yo nan teyori sa a se byen difisil, paske li se ki baze sou sans senp komen. se Konpleksite tou lye nan lefèt ke pou yon tan long pou òganizasyon an nan aktivite jesyon itilize souvan sa ki mal, metòd efikas ak teyori. Jodi a, se devlopman nan pratik ak teyori angajman finalman konsantre sou reyalite a ak sans komen.

Yon deskripsyon tou kout sou teyori a se jan sa a: travay la prensipal nan lidè nan òganizasyon an se yo kreye yon anviwonman nan antrepwiz lan, nan ki anplwaye yo kapab demontre pèfòmans nan pi bon, Lè sa a, ta dwe prezan nan travay yo, yo pa sèlman paske obligasyon nan, men tou, sou kont yo. Fidelite ak angajman anplwaye (EP) reprezante enterè a nan anplwaye nan pwosesis la travay, devouman yo, inisyativ ak responsablite. Pou chak tèt se trè itil anplwaye ki pran responsablite yo kòm byen ke mèt kay la nan biznis ou, oswa ki jan chak moun nan sa ki konsène pèsonèl. Nan lòt mo, patisipasyon anplwaye caractérise nan ki pwen anplwaye gen yon enterè envesti nan aktivite a, totalman okipe atansyon yo, epi yo yo vle fè tout efò yo aplike li.

Poukisa angajman teyori

Dezi pwatikman nenpòt anplwayè se ideyal la, anplwaye pwodiktif, men ki jan sa a kapab reyalize, kèk konnen. se teyori a ki dekri patisipasyon nan pèsonèl yo ak metòd nan amelyorasyon li yo bezwen kòm yon zouti nan adrès gwo twou san fon-rasin nan syèk nan jesyon efikas.

Estatistik di ke sèlman yon ti kantite anplwaye ou yo konplètman patisipe nan workflow la. Etid sou angajman an nan anplwaye nan Albion yo fè montre ke an mwayèn, sèlman douz pousan nan anplwaye yo nan pifò konpayi yo se reyèlman enterese nan aktivite yo. Lè li rive antrepwiz Ewopeyen an, pousantaj la se menm pi ba yo.

Anplis de sa nan definisyon an nan angajman, teyori a revele vle di la ak kou a ogmante ke figi. Nan opinyon an nan anpil nan lidè jodi a, siksè òganizasyon an lajman depann sou kreyasyon an nan yon kilti rèstriktirasyon. Li se yon sistèm nan ki patisipasyon anplwaye nan tout nivo, te sipòte pa yon fason ki otomatik.

valè

Ann pran yon egzanp enpòtans ki genyen nan tankou yon mezi kòm angajman anplwaye, ka konpayi an ka konpare ak ekip la foutbòl ameriken. Ki sa ki ta dwe rezilta a nan jwèt yo lè jwè dvenadtsatiprotsentnoy patisipasyon? Sou nenpòt siksè nan zòn sa a pa ka konsidere kòm si jwè yo okipe pa k ap pase sou teren an, ak dat kap vini, jou konje apwoche, nouvèl la nan entènèt la ak lòt bagay. Li se evidan ke ak efikas ekip lidèchip foutbòl toujou aplike prensip yo nan patisipasyon, sepandan, yo lòt non.

Ki sa ki reyèlman se patisipasyon nan anplwaye

patisipasyon nan pèsonèl jesyon - yon seri prensip, mezi ak metòd, inik apwòch. Avèk èd nan anplwaye jesyon yo nan konpayi an vin konpetan, responsab, trè chofe osijè done ak aktif anplwaye yo. Chak nan travayè yo patisipe montre otantik enkyetid sou antrepriz la ki ap kouri. Li se konplètman angaje nan travay pwosesis ak fè tout efò reyalize segondè efikasite travay.

Li ta dwe rekonèt ke patisipasyon an nan anplwaye - li se toujou yon entèraksyon mityèl, patisipan yo nan yo ki patwon-an ak anplwaye a. Sa a ki kalite relasyon se posib lè gen konfyans ak respè ant yo. Fè kont efò pou yon wo VI, sipèvizè oswa manadjè nan antrepriz la se oblije fè fòmasyon nan yon kominikasyon klè ak jeneral. Li ta dwe tou fè klè bay anplwaye travay yo ak founi yo ak pouvwa yo ki koresponn ak konpetans yo. Anplis de sa, ogmante angajman anplwaye pa ka separe de yon anviwònman k ap travay konfòtab ak ki apwopriye kilti rèstriktirasyon.

Diferans ki genyen ant satisfaksyon ak angajman pa

Depi 70-IES nan dènye syèk lan, teyori a nan jesyon se toujou ap mete ajou ak devlopman nouvo ki fèt yo amelyore ak optimize HR pwosesis. Ki pi enteresan an ak komen te teyori sa a:

• satisfaksyon travay.
• Anplwaye lwayote.
• anplwaye biwo.

lide prensipal yo vin motivasyon an ak enterè nan yon anplwaye nan yon konpayi an patikilye. Anpil fwa konfonn ak teyori a teyori VP. Li se pa yo ke yo pa gen okenn relasyon ak li. Ke yo te konbine nan yon antye sèl ak complétée ak plus lide sou jesyon, yo ka eleman byen serye nan teyori a nan patisipasyon. Diferans nan prensipal ant sa yo konsèp vin ke kontrèman ak satisfaksyon segondè ki gen konpayi, lwayote ak ogmantasyon motivasyon angajman an anplwaye mennen nan yon amelyorasyon nan endikatè sa yo:

• bon jan kalite sèvis ak kòd sèvis kliyan.
• bon kalite pwodwi.
• pwodiktivite.

Epitou obsève yon rediksyon enpòtan nan absans, reta ak absans san otorizasyon soti nan espas travay la, se sa ki, amelyore retansyon anplwaye yo genyen.

Patisipasyon Anplwaye: Ki moun ki nonm sa a?

Se konsa, patisipasyon, motivasyon nan pèsonèl la, nan travayè yo se pa sèlman moun sa yo ki ap prezan nan espas travay la, ak konsyan e ki responsab patisipan yo nan workflow la. Yo pito pou fè rechèch pou metòd ak nouvo lide yo optimize pèfòmans li, olye ke aksepte règ yo ki deja egziste ak etabli metòd pou travay kòm sèlman posib la.

Li kapab te diskite ke angajman an anplwaye vrèman gen kalite sa yo:

• Absòpsyon nan travay yo. Pou l ', tan pase byen vit.
• Kenbe konsantrasyon sou peryòd ki long.
• Bonjan sans de koneksyon emosyonèl ak konpayi an.
• Pasyone atitid nan travay (antouzyasm).
• Dezi a yo elaji sijè ki abòde lan aktivite li yo (fleksibilite).
• Adapte a chanje sikonstans.
• Dezi a yo devlope ladrès travay.
• Pa gen bezwen pou rapèl ak lòd.
• ekzekisyon an alè nan travay.
• Pèseverans.
• Inisyativ.
• Oryantasyon pou ekzekisyon an nan plan yo, objektif.
• Entegrite.
• Responsablite ak angajman.
• Dedication nan travay.

Nan plizyè fason, edikasyon nan anplwaye ki gen kalite sa yo, li se posib ak kilti ki apwopriye rèstriktirasyon.

Kouman pou mwen ka mezire pèfòmans la nan patisipasyon anplwaye

Yo nan lòd yo amelyore nenpòt ki vitès, li dwe premye dwe mezire. Nan evalye fenomèn yo ke yo enfliyanse pa faktè imen an, li se trè difisil yo jwenn done serye ak objektif.

se Evalyasyon nan angajman anplwaye te pote soti pa ekspè nan sou baz la nan yon etid nan prensip jeneral yo nan fòmasyon nan enklizyon. Lè konnen ki jan Aparisyon nan sa a fenomèn, li se posib yo estime ak kalkile endèks la enklizyon (VI).

Metòd sa a se ki baze sou lefèt ke EP a gen ladan twa eleman:

• Patisipasyon nan rezoud pwoblèm nan valè rèstriktirasyon.
• Nivo a nan enterè nan pèfòmans la an jeneral.
• Oryantasyon ogmante pwodiktivite li yo, osi byen ke nivo a inisyativ.

Tout moun sa yo faktè angajman anplwaye yo enpòtan pou kalkile IV la. Sepandan, pataje yo nan endikatè yo nimerik kalkile pou konpayi diferan ap diferan. Pou egzanp, pou òganizasyon an Oriental ak objektif anbisye ki gen valè rèstriktirasyon nan faktè a premye yo pral desizif. Sa a se akòz lefèt ke konpayi sa yo ap chèche atire nan rezoud pwoblèm ki komen yo, pi fò nan anplwaye yo. Sepandan, sibtilite nan se ke valè a pi bon nan sa a faktè nan seksyon IV la se pa plis pase 50 pousan kòm bon anplwaye òdinè patisipe nan pwosesis pwòp travay li yo.

Tankou yon règ jeneral, faktè a twazyèm nan evalye valè a nan VP trè minim. Natirèlman, li se te pran an kont, men raman depase 20 pousan. Sa a se pa etone paske efikasite nan inovasyon depann sou ki jan yo aplike ak itilize pandan workflow la.

Kesyonè: sans nan resepsyon an

Sous prensipal nan enfòmasyon sou nivo a EP a vin yon sondaj sou anplwaye nan konpayi an nan okenn fason. Li konsidere kòm kesyonè ki pi enfòmatif, ki kapab louvri oswa anonim nan demann lan nan patwon-an.

Tou depan de gwosè a nan konpayi ak rechèch-echèl sondaj yo ka gen ladan kantite lajan trè diferan nan pwen. Kesyon yo formul nan yon fason konvansyonèl oswa ofri dakò / dakò avèk tèz la.

fòm Reply kapab genyen ladan opsyon (tès), oswa kesyon rete louvri. Nati a nan repons yo bay yon lide sou nan ki pwen anplwaye a konsakre nan òganizasyon an.

Men kèk egzanp sou pwoblèm debaz

Gen kèk kesyon inivèsèl, repons yo nan ki se kapab bay enfòmasyon jeneral sou nivo a EP a:

• ou konnen ki sa rezilta yo nan aktivite ou espere wè tèt la?
• ou gen materyèl sa yo ak ekipman ki nesesè pou travay ou a?
• Èske ou gen opòtinite pou chak jou pou yon jou k ap travay yo nan fè sa ou trè byen vini soti?
• Pandan semèn pase a vwa si ou fè lwanj oswa si se prim lan bay pou travay la bon jan kalite?
• Evinces si bòs nan travay ou oswa ko-travayè pran swen nan kwasans pèsonèl ou a?
• ou gen yon kolèg ki ankouraje kwasans pwofesyonèl ou a?
• Kont pou anplwaye ou ak tèt la nan opinyon pwofesyonèl ou a?
• Ou panse deklarasyon an vre: gras a objektif yo nan konpayi an, mwen reyalize enpòtans ki genyen nan travay mwen?
• Enterese anplwaye ou fè travay la ak pi wo bon jan kalite pwodwi yo?
• ou gen yon zanmi nan travay?
• Èske w te diskite avèk yon moun nan espas travay la pwogrè yo sou sis mwa ki sot pase a?
• Èske ou ta kapab aprann yon bagay nouvo ak jwenn kwasans pwofesyonèl sou sis mwa ki sot pase yo?

Apre analiz de jesyon an done nan konpayi an deside yo chanje kilti a antrepriz ak detèmine kisa ki metòd yo pral itilize anplwaye angajman (plis jisteman, ogmantasyon li yo).

Kisa ki ka fèt ogmante patisipasyon nan

Gen kèk metòd inivèsèl ki pèmèt trè byento apre aplikasyon reyalize rezilta enpresyonan:

1. Kenbe angajman nan etap la nan fòme gwoup la. Bay yon chwa, li se pi bon bay sè kandida ki rete fidèl a antrepriz la epi ou vle pran avantaj de pwodwi ki disponib. Pou ou kab vin abitye ak pwodwi yo, yo ka pi fleksib ak inovatif apwòch nan adrès sitiyasyon abitye ak kontribye nan amelyorasyon nan nan bon jan kalite li yo. anplwaye aktif ak patisipe gen yon enfliyans sou lòt timoun parèy yo.
2. Mete objektif espesifik epi ki klè. Anplwaye ki konnen estrikti a ak fonksyon nan devwa travay yo, ap travay ak pwodiktivite ki pi wo. fòmilasyon a an jeneral pa pral gen efè a vle. Sa se apèl la yo dwe pi bon an pa travay: li ta dwe klarifye sa privilèj pral swiv rezilta a nan siksè. Ou bezwen tou okòmansman enfòme anplwaye sou nòm ofisyèl yo nan konpayi an, algoritm nan travay ak estanda nan konduit.
3. Alè ankourajman. Tankou yon mezi senp ak bon mache, kòm pwomosyon mèb, yo ka ekstrèmman efikas amelyore levye a angajman. Rekonesans nan reyalizasyon anplwaye ak kontribisyon li nan kòz la gen yo dwe mansyone ak lwanj, kòm li se byen afekte atitid la nan anplwaye yo ak volonte yo nan travay. Natirèlman, sa a pa ta dwe yon ranplasan pou prim yo tradisyonèl: prim, bonis, prim.
4. Bay chak anplwaye opòtinite pou yo devlope. Yo nan lòd yo kenbe enterè a nan anplwaye yo travay, epi yo montre yo kou an jeneral nan antrepriz la, ekspè rekòmande òganizasyon an nan fòmasyon, seminè ak lòt evènman yo.

Nan reyinyon sa yo se rekòmande yo peye atansyon sou atikilasyon a nan oryantasyon an nan lavni nan konpayi an, plan li yo ak reyalizasyon. By wout la, sa a se kote ou ka jwenn bon Feedback soti nan anplwaye yo.

Metòd sa a nan angajman anplwaye - sa a se pa yon lis konplè, kòm chak konpayi chwazi yon estrateji ki baze sou opòtinite pwòp li yo ak defi, kòm nivo angajman anplwaye chak òganizasyon an yo diferan.