Ki kalite ta dwe yon lidè nan konpayi an

Jodi a, anpil konpayi yo nan zòn biznis diferan yo fè fas a yon mank de pèsonèl gestion. Yon metòd pou rezoud pwoblèm sa a se kiltive ladrès jesyon nan konpayi an. Men, kesyon an rive: "Ki sa ki kalite yo nan yon lidè, yo nan lòd yo avèk siksè mennen ekip li a nan objektif yo?". Ki jan yo distenge ant manadjè ki dire lontan nan yon senp workflows atis mekanik?

Ou ka reprandr fraz la popilè yo ak di, "lidè biznis siksè pa fèt yo, yo vin." Pwosesis la nan pouse pèsonèl jesyon pran apeprè 7 ane. Sa a se ki afekte nan plizyè faktè:

- Head nan akumulasyon nan eksperyans;

- kapasite nan jenere nouvo lide;

- kapasite nan byen vit chanje style la nan travay;

- yon baz konesans konsiderab nan teknoloji ak pwosesis teknolojik;

- estabilite sikolojik.

Men, kesyon an se pa tèlman sa kalite yo nan yon lidè, epi si li yo pral kapab bay solisyon bon jan kalite a defi yo pwoblèm konpayi l 'yo. se konn manadjè oblije òganize ekip yo sou ekzekisyon siksè yo.

Gen kèk biznisman siksè nan zòn diferan nan repons a kesyon an "Ki kalite ta dwe yon lidè?" fete plizyè enpòtan karakteristik debaz:

- kapasite nan jere yon ekip;

- kapasite a plon;

- Kominikasyon;

- kapasite nan enspire sibòdone yo rive jwenn tout wotè nouvo nan travay la;

- kapasite yo distribye pouvwa.

An repons a kesyon an "sa kalite ta dwe travay" biznisman te note yo karakteristik yo pèsonalite :

- oto-disiplin;

- kapasite nan pran responsablite pou rezoud pwoblèm kritik;

- kapasite nan analize;

- kapasite nan rasyonèl asiyen tan pèsonèl;

- fleksibilite nan tèt ou ak atitid;

- kapasite nan konnen epi konprann pèp la;

- disponibilite de konesans ak konpetans nan pwodiksyon li yo.

Aspè ki sikolojik nan jesyon vin santral nan kesyon an "Ki kalite ta dwe yon lidè?". Li vin tounen menm plis enpòtan pase pwodiksyon pou yon manadjè siksè. Yon manadjè konpetan ta dwe gen yon gwo sikològ yo konprann pèp la, gen kapasite nan resipwòke. Li nesesè nan efektivman sèvi ak konesans, ladrès ak eksperyans nan lòt moun, òganize yon ekip sibòdone ki kalifye, yo kreye yon mekanis toujou efikas ap travay.

Kapasite nan edike sibòdone rezoud ak pou anpeche konfli émergentes nan espas travay la yo se tèt priyorite yon kòmandan siksè. Isit la vin travay prensipal la - yo kreye yon anviwònman ki an sante nan mitan anplwaye li yo, ede yo reyalize siksè travay. Si yon ekip se pa trè zanmitay atmosfè, li ka kontribye nan sabotaj otorite nan manadjè a, detwi tout efò l ', li menm afekte pèfòmans nan nan ekip la tout antye.

Pou pi bon rezilta, pa youn nan moun ki se lide entelijan ak lisid, men se yon sèl la ki moun ki kapab efektivman kowòdone travay la nan sibòdone yo. Manadjè a pi bon konnen sibòdone l ', kapasite yo ak aptitid, apresye talan yo, pi bon an li ka detèmine ballast a ak ekip la byen vit ak painlessly debarase m de li. lidè nan ekip yo ta dwe disponib nan nenpòt esklav la.

Men, sa ki kalite yo ta dwe yon bon lidè pou kapab òganize tèt yo ak lòt moun? Sa a rsours, kapasite motive anplwaye yo nan kreyativite, kapasite nan simonte difikilte ak obstak, yo pran risk, fè eksperyans. Li trè enpòtan yo dwe kapab enfliyanse pa sèlman manm yo nan ekip li a, men tou, sou moun ki pa dirije rapò gen sipò a ak asistans nan fè fas ak divès kalite pwoblèm pwodiksyon an.

Nenpòt moun ki se kapab kontwole sibòdone l '- tèt la pa 50%. A 100% - manadjè a, ki moun ki se kapab manipile ak bòs nan travay ou.