Kritè pou evalyasyon nan anplwaye yo, egzijans debaz pou biznis ak pèsonèl kalite nan anplwaye gestion

Chak manadjè nan pèfòmans nan travay ofisyèl gen fè fas ak bezwen an nan evalyasyon nan sibòdone. Kritè pou evalyasyon nan pèsonèl bezwen pran desizyon sou avansman nan karyè, yon ogmantasyon nan salè oswa si w bezwen amelyore kalifikasyon yo nan anplwaye a.

Itilize nan metòd modèn nan evalyasyon objektif nan anplwaye yo ak administratè nan kondisyon sa yo nan gouvènans demokratik ak ekonomi de mache pansé ké enpòtans patikilye.

Sistèm nan nan evalyasyon pèsonèl enpòtan e menm endispansab eleman nan aktivite jesyon anplwaye a . Li se yon sistèm ki gen yon estrikti olye konplèks, ki pèmèt pou fonksyon an ajisteman nan relasyon ak yon aktivite yo nan anplwaye ak administratè yo.

Evalyasyon nan pèsonèl yo sou Ev nan sètifikasyon an te planifye, nan administratè yo pwosesis elektoral, fòmasyon nan yon rezèv pèsonèl, osi byen ke rbatr a posib nan pèsonèl - yo se nan pratik zòn kle yo de evalyasyon nan fonksyone nan òganizasyon yo.

Jodi a, nan tout antrepriz prensip ki pi enpòtan nan jesyon pèsonèl se kapasite nan objektivman evalye anplwaye a nan kalite pèsonèl ak pwofesyonèl l 'yo. Pou sa ka fòme korespondan kritè yo evalyasyon nan anplwaye yo.

Lis la nan konpetans nan anplwaye gestion

- konesans nan pwosesis pwodiksyon ak karakteristik teknolojik ak teknik yo nan tandans devlopman modèn;

- konesans nan metòd nan planifikasyon ekonomik ak analiz;

- kapasite a yo chwazi vle di la ak metòd reyalize rezilta yo pi byen nan aktivite ekonomik ak endistriyèl ak pi piti travay, enèji a ak pri finansye;

- disponiblite a nan konpetans espesyal epi ak konesans nan jaden an nan jesyon ak òganizasyon nan pwodiksyon (baz teyorik, fòm avanse ak metòd pou rekòmandasyon yo nan kontanporen syans etranje ak domestik), osi byen ke kapasite nan pou aplike pou yo nan pratik nan espas travay la;

- kapasite nan efikasite chwazi ak byen òganize travay la nan anplwaye a;

- kapasite nan voye yon ekip k ap travay nan adrès pwoblèm yo ki leve soti vivan ak defi;

- kapasite yo kenbe disiplin ak pwoteje enterè yo kolektif;

- kapasite nan bon lide pou gen plan pou travay la nan aparèy la administratif;

- dwa pou yo distribye pouvwa, responsablite yo ak dwa ant anplwaye a sibòdone;

- kowòdone aktivite yo nan tout depatman ak sèvis nan yon sistèm planifikasyon antrepriz resous sèl;

- kapasite nan avèk presizyon planifye ak òganize aktivite pwòp yo, konbine nan li pozisyon nan kontwòl prensipal yo, sèvi ak depann sou sitiyasyon an parèt metòd ki pi efikas ak apwopriye ak Styles travay;

- kapasite nan fè egzèsis difikilte ak restriksyon nan anplwaye sibòdone ak nan kè l 'pèsonèlman;

- kapasite nan espesyalman epi avèk presizyon rezoud pwoblèm operasyonèl ak aktivite chak jou;

- kontwole ak pran an kont pèfòmans pwòp yo, epi travay la nan ekip la antye;

- ankouraje anplwaye yo pran responsablite nan aplikasyon an nan desizyon pwòp li yo;

- yo anpeche ak san pèdi tan adrese nenpòt manifestasyon nan biwokrasi nan travay la nan sibòdone.

kritè pèsonèl nan evalyasyon nan pèsonèl se tou ki gen enpòtans esansyèl, espesyalman nan yon ekonomi de mache.

Yon lis nan kalite pèsonèl nan anplwaye gestion

- jistis ak jistis;

- kapasite nan etabli yon relasyon zanmitay ak anplwaye a sibòdone;

- sekrè ak konsistans nan chak sitiyasyon;

- entegrite ak angajman;

- detèminasyon ak pèseverans nan fè la desizyon-yo ak inisyativ nan aplikasyon yo;

- kapasite nan defann opinyon pwòp yo ak enterè nan pèsonèl la;

- pwòp tèt ou-kritik nan evalyasyon an nan konpòtman pwòp yo, epi aksyon;

- kapasite nan pou koute konsèy la ak konsèy nan sibòdone;

- pèsepsyon nan kritik yo ak kapasite nan fè konklizyon apwopriye;

- kapasite nan kenbe pawòl li epi yo pa fè pwomès ki enposib li kapab akonpli;

- kapasite nan byen sèvi ak nan pouvwa ofisyèl ak dwa nan ka nan aksyon òganizasyonèl ak administratif;

- kapasite nan nan konpòtman pèsonèl ak egzanp gen yon enfliyans pozitif sou sibòdone nan lavi chak jou yo.

Kritè pou evalye travayè yo anplwaye administratif gen tou de bò pozitif ak negatif. Agiman a an favè yo se yo ke yo ede yo rezoud yon kantite pwoblèm jesyon ak defi yo.

Evalyasyon (sitou objektif), mennen nan yon travay pi pwodiktif. Disponibilite nan evalyasyon pwogram yo epi piblisite nan rezilta yo nan fòm pèfòmans li nan inisyativ anplwaye a, responsablite ak enteresan dezi a pou operasyon pi efikas.

sistèm anplwaye evalyasyon sèvi kòm baz legal la pou transfè, pwomosyon, prim ak revokasyon, bay enfòmasyon sou pwoblèm rekritman, ak detèmine gwosè a nan salè ak salè nan anplwaye yo.