Manadjè Hr? Aprann kijan yo idantifye nan dwa kandida byen vit!

Fraz la pi popilè "kadr deside tout bagay" pa pèdi enpòtans li yo. Okontrè, yon kriz anplwaye efikas valè pi chè pase nòmal.

Nan kontèks sa a, li vin rechèch enpòtan ak rekritman nan "bon kalite" nan espesyalis ak konpayi modèn yo se vle finans konn rekritman epi ki fèt aprè fòmasyon.

metòd prensipal yo nan rekritman.

An jeneral, fason yo jwenn anplwaye te kapab rezime jan sa a:

1. Search pou kandida pou pozisyon an sou rekòmandasyon an nan zanmi oswa fanmi. Plus metòd sa a - nan adisyon nan rezime a sèk nan done yo, Hr Manadjè se kapab sèvi ak "viv" enfòmasyon sou rekrite. Siyifikasyon se tou rkomande idantite, li ka lakòz diferan degre nan konfyans.
2. anplwaye poche soti nan lòt òganizasyon yo. Pratik sa a - youn nan poto yo sou ki vle di Hr Menedzhement. "Gone" se anjeneral sibi ki gen anpil valè anplwaye - siksè administratè oswa reprezantan ki nan ki byen antrene espesyalis. Li klè ke nan ka sa a, demann lan anpil depase ekipman pou. Lè kapab atire lakay anplwaye sipèvize peryòd pa konn mete kòm se yon kandida detèmine nan davans.
3. Search pou kandida nan sistèm medya yo. Tankou yon metòd pou chèche Hr administratè Woboram lè ou vle jwenn anplwaye nan mwayen ak ki ba-nivo, ladrès ki pa espesifik. se Manadjè Hr limite a sa sèlman konsiderasyon de aplikasyon pou ak rezime, ak entèvyou ak plizyè kandida ki te pase yon konpetisyon nan mitan CV. Lè anplwaye plis enpòtans se tache pa nan egzamen-an kalifikasyon, ak kapasite l 'yo aprann ak travay nan yon ekip.
4. Search pou kandida lè l sèvi avèk ajans rekritman. Pa metòd sa a Hr administratè Woboram nan sitiyasyon kote lòt metòd te echwe. Dezavantaj nan tretman sa a yo jan sa a: premyèman, bezwen nan negosye kondisyon ki nan travay la nan intermédiaires, ak Dezyèmman, yon pri ase segondè nan sèvis sa yo (ki soti nan 5 a 30 pousan nan revni anyèl la resevwa kandida a).
5. Search pou anplwaye lavni nan mitan elèv diplome yo. Ki dènye nouvèl ak pwofil nan enstitisyon an ka prediksyon nan kapasite a ak fòmasyon nan moun kap aplike. manadjè Hr pouvwa avèk konfyans rezonab prevwa yon retounen sou travayè anplwaye konsa, depi ke karakteristik sa yo pèsonèl nan lèt la, detekte pandan entèvyou a, te sanble satisfezan.
6. Fòmasyon lekòl, peye kounye a. Sa a se pa souvan yo te jwenn yon fason yo peye sèlman konpayi gwo ak siksè. Li mande pou Hr Menedzhement Company te gen alontèm pwogram pèsonèl, ki lye ak bezwen an pou pèsonèl ki kalifye ki gen kapasite finansye a ak bezwen pwodiksyon de konpayi an.

Fason yo detèmine konpetans yo nan kandida a pou pozisyon an.

Pou evalye nan kandida a kalifikasyon pou la pozisyon Hr Manadjè ofr ki anba la a zouti:

1. Etid la nan enfòmasyon yo bay nan rezime an (CV). Etap sa a fòme enpresyon an premye nan kandida a. Expérience Hr manadjè se kapab evalye baz byenfonde nan kandida a, se pa sèlman sou done yo soumèt, men tou, sou bon jan kalite a nan dokiman an.
2. Entèvyou. Envite pou yon kandida entèvyou ki te avèk siksè te pase rezime yo konpetisyon. Li ka pran plas nan youn oswa plis etap. Jeneralman sa yo se premye etap la te pote Hr administratè, ak pou entèvyou nan pwochen te envite ekspè oswa chèf nan depatman, ki pral rekrite nan travay.
3. tès espesyalize yo. Tankou yon pwosesis seleksyon pou kandida Woboram lè ou vle plis konfimasyon pou kalifikasyon an nan kandida a. Tès yo devlope ak apwouve pa konpayi an Hr Sèvis.

Malgre teknoloji a pwouve nan detay seleksyon an nan kandida pou post la, faktè a enpòtan se pèsepsyon la pèsonèl nan aplikan an.