Staffing - sa a se pa yon protokòl, ak zouti sou la men

Staffing - yon dokiman ki gen enfòmasyon sou estrikti a nan òganizasyon an, divizyon li yo, pozisyon (pwofesyon), ki gen ladan pozisyon anplwaye yo, salè, alokasyon pou, salè fon. Baz pou devlopman li se yon fòm inifye nan T-3, ki te apwouve pa RF Leta Estatistik Komite la. Okenn nan lwa a ki se pa sa eple soti dirèk devwa yo nan anplwayè-a - fè estaf, li vrèman pa vle di ke li pa ta dwe. Apre yo tout, se dokiman sa a refere yo bay endirèkteman nan Kòd la Labour, ak nan anpil lòt zak legal yo. Lè sa a nan vire vle di ke pandan enspeksyon, amonizasyon tarif, jwenn lisans, rantre nan SRO rekonsidere desizyon an konsène otorite yo pral mande yo soumèt konpayi pèsonèl la.

Li ta dwe tou dwe transmèt nan tèt ou ke relasyon ki travay gen yon nimewo nan pwosedi, validite a ak presizyon nan nan yo ki ka objektivman konfime sèlman nan prezans nan dokiman sa a. Pou egzanp, pandan y ap diminye kantite a nan regilye orè - sa a se pa vle di nan sa ki ka klèman montre ki te post la te retire, e ke nan yon moman nan pwosedi a nan antrepriz la pa gen okenn pòs vid (si ou konpare li avèk plasman aktyèl la nan anplwaye a). Nan absans li yo, li pral difisil yo pwouve. Staffing - li se tou yon èd grav nan preparasyon an nan kontra travay ak chanjman yo, li anrejistre yon nonb de kondisyon ki esansyèl pou toulède pati yo. Lè sa a se fè liy relativman anonim nan dokiman an, se pa yon moun espesifik, enben, evite Malantandi divès kalite, ki gen ladan akizasyon nan diskriminasyon.

Diskite ke estaf sa yo, nou ta dwe konsidere lefèt ke li se yon zouti pratik ak efikas nan òganizasyon an ak jesyon nan konpayi an. Li byen klè estriktire montre pi fò nan enfòmasyon ki gen rapò ak planifikasyon an nan pèsonèl depans yo. Si nou ale pi fon, nou ka menm di ke li te pote ansanm sijè ki abòde lan te planifye nan travay pou ane a, sètadi efò sa a nan tout kategori nan travayè yo. Lidè yo pi zele, kontablite pèsonèl, detèmine nimewo yo egzije a anplwaye yo yon desimal, ki baze sou kalkil ki sèvi kòm jistifikasyon. Anplis de sa, orè a kapab yon sous pou yon varyete de aktivite analyse ki ka rezilta nan optimize a nan eta a, ak kontinwe, ogmante efikasite nan konpayi an.

An patikilye, li se posib yo analize pwopòsyon yo nan kategori sa yo divès kalite nan travayè yo, yo konpare yo ak valè estanda. Analiz de pòs ki vid ap idantifye lye travay kote ekip yo pa oblije nan prensip. Pou egzanp, si yon inite se pa sa konplètman lòm, avèk siksè, ak pa gen okenn pwoblèm fè travay pou yon peryòd tan, enfòmasyon sa a pou konsiderasyon. Epitou, pozisyon lontan kapab detèmine pati ki pi enpòtan nan espas ki la nan seleksyon an nan pèsonèl, petèt rezon ki fè yo - mank de espesyalis oswa ou pa apwopriye nan sitiyasyon an sou kondisyon sou mache yo travay nan peman.