Antrepriz kòm yon objè nan anplwaye jesyon

Estrikti a òganizasyonèl nan jesyon se pèsonèl ki baze sou idantifikasyon an nan kondisyon yo ki prensipal yo dwe te rankontre pa yon anplwaye nan antrepriz la pou pèfòmans nan apwopriye ak efikas pou travay yo. Efektif jesyon resous imen ta dwe mennen nan devlopman nan pèsonèl kondisyon yo, ki se formul nan fòm lan nan deskripsyon travay, modèl ak pwofil aktivite.

pèsonèl Company kòm yon objè kontwòl dwe sibi sistèm evalyasyon yo idantifye moun ki pi bon kostim kondisyon yo ki nan travay yo. Anplwaye yo dwe gen tou yon volonte fè travay yo asiyen nan li, se sa ki gen yon motivasyon sèten. pèsonèl Company kòm yon objè kontwòl yo dwe sibi nan seleksyon yo idantifye kalite yo bezwen pou kandida yo rete nan yon pòs vid. jesyon resous imen ta dwe gen ladan tou règleman an nan relasyon sosyal ak sikolojik nan ekip, devlopman an manm pèsonèl la ak, nan kou, liberasyon an nan eleman travay unpromising ak efikas.

Plis konsantre sou evalyasyon an nan pèsonèl yo, depi li se yon View tout-globally nan jesyon resous imen. Si se plan an te estime a, li se nesesè yo detèmine dabò bezwen nan posib pou espesyalis nan pwofesyon sèten nan rejyon an ak antrepriz an patikilye ak kapasite nan satisfè bezwen sa a avèk èd nan anplwaye ki egziste deja. Sa a gen ladan devlopman nan anplwaye potansyèl, konpozisyon nimerik yo epi yo bon jan kalite nan moun nan.

Nan fè seleksyon an se sèvi ak chwazi yon kandida pou yon pozisyon sèten, posede kalite yo ki pi pre matche ak pozisyon an. evalyasyon Adaptasyon detèmine nivo a nan konfòmite nan anplwaye a ak òganizasyon an, osi byen ke fleksibilite nan nan pèsonèl kalite. Evalye devlopman nan anplwaye nan plas an premye bay yon estimasyon nan pwosesis ak aprantisaj rezilta yo, posibilite pou devlopman plis nan pèsonèl yo, biznis li yo ak kalite pèsonèl.

Nan evalye mouvman an travay nou ap pale sou motivasyon an nan anplwaye a, kapasite l 'nan travay nan yon nouvo travay, yon evalyasyon nan potansyèl li yo. pèsonèl Company kòm objè a nan jesyon mande pou fèmen atansyon nan evalye klima a sikolojik nan ekip la. Youn nan objektif yo nan resous imen jesyon se yo kreye yon espesyal kilti rèstriktirasyon nan òganizasyon an.

se evalyasyon an obligatwa egzije a òganizasyon travay kòm li afekte kontni an quantitative ak qualitative nan fonksyon yo fèt pa pèsonèl, kondisyon travay ak ekipman nan lye travay.

Tout eleman nan estrikti a pèsonèl jesyon yo konekte ak kominike youn ak lòt. Sepandan, karakteristik prensipal la nan imen sistèm resous jesyon se ke jesyon pa ka fè pa youn antite. Nenpòt ki sistèm pèsonèl jesyon se yon estrikti konplèks devlope nan wòl la nan sistèm nan epi yon varyete aktivite, ki fè yo konbine nan yon sèl.

Lè ou konsidere pèsonèl yo nan antrepriz la kòm yon objè nan kontwòl, li ta dwe tou ap transmèt nan tèt ou ke se depatman an HR oblije fè plizyè fonksyon, tankou:

- yo bezwen devlope plan biznis pou yon lide ki klè nan jesyon objektif pèsonèl yo;

- detèmine bezwen an pou òganizasyon an bay anplwaye nan tan reyèl ak pou tan kap vini an;

- devlope yon pwogram nan devlopman ak fòmasyon anplwaye yo, asire aplikasyon li yo;

- kreye yon sistèm pou evalye kalifikasyon pwofesyonèl ak validation nan pwofesyonèl ak kalite pèsonèl nan anplwaye yo ki fèk anplwaye;

- fin bat la règleman pou jesyon pèsonèl: deskripsyon travay, pozisyon nan depatman an ak sou sa.