Rekritman nan administratè tèt ak lekòl presegondè

Rekritman implique yon seri de aksyon vize ki gen prensipal objektif - yo atire kandida travay ak kalite ki nesesè yo reyalize objektif yo nan òganizasyon an.

An tèm senp, Rekritman enplike rechèch, evalyasyon ak rekritman nan espesyalis, ki moun ki yo vle epi kapab travay, ak nan menm tan an doue ak konpetans ki nesesè yo epi yo kapab pataje valè yo nan konpayi an.

seleksyon bon jan kalite nan pèsonèl pral ogmante pwofi yo nan konpayi an, ogmante pwodiktivite, ak "lespri batay" nan ekip la anplwaye yo. Tout bagay sa a pral pèmèt konpayi an yo devlope dynamique.

Amateur oswa pòv-bon jan kalite seleksyon - echèk sa a konfòme l avèk objektif yo, distribisyon echèk, echèk nan pwosesis biznis ak plan biznis nan konpayi an. Kòm yon rezilta, tèt la ankò bezwen yo ap depanse lajan sou rechèch ak seleksyon nan yon ekip nouvo. Li ta dwe remake ke moun ki erè yo ki sistèm ak tout ka mennen nan yon ogmantasyon konsiderab nan pri nan biznis la.

sèvis Rekritman nan yon nivo pwofesyonèl yo ofri pa konpayi espesyalize yo. Nan ka sa a, rezilta yo nan yon twazyèm pati se asire w ke ou pran plezi konpayi an nan kliyan an pa sèlman bon jan kalite a nan travay, men tou, rezilta yo ki pozitif nan travay la kreye pa ekip la.

se Rekritman te pote soti nan twa li te ye metòd:

1. Depistaj. Search ak seleksyon nan kandida se te pote soti selon kondisyon yo fòmèl yo ki pozisyon, edikasyon, salè, eksperyans travay, sèks, laj, elatriye nan

2. Rekritman. se rechèch ak seleksyon an pèsonèl la te pote apwofondi nan gade atikile pa siy fòmèl. Pou sa ka fèt, se chak kandida entèvyou ekspè deyò òganizasyon. Objektif yo se klarifye konpetans, konesans ak ladrès nan kandida, osi byen ke Karakteristik pèsonalite yo. Epitou enpòtan konpatibilite ak kilti a biznis nan otorite nan kontra.

3. Egzekitif rechèch. Aplikan yo pa klase selon pozisyon an, ak sou objektif biznis kliyan an. Metòd sa a se plis tankou yon travay pwojè, ki baze sou yon rechèch bon jan de mache a pran an kont karakteristik sa yo nan biznis kliyan an. Epitou te pran an kont espas travay la, biznis ak kalite pèsonèl nan kandida a. teknoloji seleksyon Sa a se pi efikas la, men pifò travay-entansif e konsa chè. nan

Avantaj ki genyen nan prensipal nan tretman nan espesyalize ajans rekritman yo nan baz done a vaste de kandida rezime travay. Se poutèt sa, tan an sou yon Recruiter travay rezime minimal. Varye ankadreman nan tan ka, tou depann de konpleksite nan ak ijans nan pozisyon yo yo mande yo. Kòm yon règ, pwofesyonèl yo nan tèm mwayen an se 5-7 jou ap travay.

Li ta dwe remake ke moun ki ajans yo espesyalize fè yon entèvyou evalyasyon endividyèl, ki se avantaj nan prensipal nan tèt ansanm avèk tankou yon òganizasyon. Entèvyou pèmèt ou byen evalye kalite yo pwofesyonèl, yo idantifye motivasyon ak evalye karakteristik sa yo pèsonèl nan kandida yo.