Pèsonèl dosye sou tout règ yo

Moun ki kwè ke dosye yo pèsonèl nan konpayi yo apwovizyone san yo pa vyolasyon, atik sa a pa ka li. Men, li se fasil pral gen anpil lidè sa yo. Se konsa, manadjè kabinè avoka konsèy legal la Ekspè Konpayi Olgi Popovoy ki enpòtan pou tout moun.

- Li nan okenn sekrè ke majorite nan antreprenè domestik pa konsidere nan ekzekisyon an apwopriye nan dokiman travay pou anplwaye yon kesyon priyorite. Sèl eksepsyon ki yo se gwo ak gwosè mwayenn ki biznis yo nan pati: nan konpayi sa yo pou anplwaye dosye satisfè anplwaye yo moun oswa depatman tout antye. Sepandan, menm nan konpayi sa yo ka jwenn vyolasyon. Ki sa nou ka di sou ti biznis yo ak antreprenè endividyèl, gen pèsonèl clearance ak dokiman pèsonèl antretyen se souvan responsablite nan kontab yo ak sekretè.

Sou yon bò, biznis se difisil kòz pou blame pou li: anplwaye yon anplwaye ekspè separe nan HR la se tou senpleman Inposibl. Nan lòt men an, anplwaye a reskonsab ak devwa yo nan pèsonèl yo, konesans ki nesesè souvan pa gen, nan pi bon sèlman supèrfisyèl. Pandan se tan, menm nan lòd byen fè aranjman pou anbochaj la se pa ase tou senpleman siyen yon estanda kontra travay , epi fè yon antre nan liv la travay, ou bezwen fè sou 11 - 12 aksyon sou enskripsyon nan dokiman divès kalite. Nan chak etap gen nuans pwòp li yo, ki yon pwofàn konnen tou senpleman pa gen. fòm tipik nan kontra yo travay yo apwopriye sèlman si patwon-an pa pral pou soumèt a kondisyon yo ki nan travayè sou pèfòmans a apwopriye nan travay yo.

Nan ti bout tan, pa dwe fè erè si mwen di ke pratikman nenpòt ki ti antrepriz konpetan avoka oswa HR espesyalis externalisation ka jwenn yon anpil nan iregilarite nan dosye pèsonèl sa yo. Pifò inkyétant, vyolasyon sa yo revele pa sèlman nou, men tou, reprezantan ki nan enspeksyon an travay. Anplis de sa, nenpòt defo te fè pandan desen an nan HR dokiman , sa ka lakòz nan pwoblèm nan evènman an nan yon konfli ak anplwaye a, tankou tire. patwon Reklamasyon pouvwa pouse kèk travayè patikilyèman zele ekstrèm travay la. Yon sitiyasyon kote manadjè a pa ka pouswiv erring anplwaye kite anplwaye a malonèt oswa teknisyen ki gen kalifikasyon pa t 'koresponn ak post la, jis paske li kòmanse vin malad, ale nan vakans, paralèl trudinspektsiey menase ak tribinal la, yo pa estraòdinè. Lè tribinal yo prèske toujou bò ak anplwaye a, plis konsa lè kontravansyon an nan konsepsyon li yo oswa lekòl lage pi gen nan.

Malerezman, antreprenè souvan vin jwenn nou nan tan an lè konfli a ak anplwaye a nan swing plen, ak chanje anyen nan ekzekisyon an nan dokiman se difisil. Pandan se tan, gen yon fason sa yo an sekirite biznis ou nan davans - pèsonèl kontwòl kontab dokiman, ki konpayi nou an ofri. Legal Ekspè Konpayi ekspè yo, kite konpayi an pou yon kèk jou revele tout vyolasyon ki egziste deja. Manadjè a kontwòl kontab resevwa regilasyon opinyon rezonab detaye twou vid ki genyen yo nan pèsonèl dosye yo ak rekòmandasyon nan adrès yo. Apre yo fini nan tès, nou ap ede elimine vyolasyon ki fèt yo, osi byen ke fòmasyon pou anplwaye nan an chaj nan pèsonèl, menm jan ou bezwen kenbe dosye elèv la. Anplis de sa, nou ka devlope yon seri antye nan dokiman yo mande: kontra travay pou chak pozisyon nan travay règ, deskripsyon travay, règleman sou sekrè komèsyal yo, pèsonèl pwoteksyon done, bonis ... Nan yon mo, mete pèsonèl dosye nan grate oswa restore li. Li posib tou yo pran konpayi an nan sèvis yo pèsonèl sa yo. Kòm yon règ, pou ti biznis, kote travay la se pa konsa pou sa anpil, li se pi plis pwofitab pase nan tren anplwaye yo oswa prezante separe pòs.

Bon, si ou tcheke trudinspektsii, se sa ki, sou nen an, pèsonèl kontwòl kontab dokiman pral pi welcome. Menm si pèsonèl dosye yo nan yon kondisyon ki pòv, li se pa nesesè yo panike, ekspè nou pral ede nan tèm operasyonèl elimine vyolasyon ki fèt yo pi flagran. Ak konpayi a souvan vin koupe ki pa gen okenn penalite, ak règleman yo. Nan ka a nan ensidan nan yon diskisyon travay ak anplwaye a nou yo ap pran mezi pou règleman pre-jidisyè li yo oswa akonpaye ka a nan tribinal la.