Yon revi de bezwen an pou yon piblikasyon pwodiksyon

Kòd la Labour bay pou yon revizyon nan vakans anplwaye a nan , ak dekri an detay aksyon sa yo nan patwon-an nan sa a konsiderasyon. Men, isit la rezon ki fè yo ke yo kapab koupe vakans, rete pou kèk espesyalis klè.

Head souvan detèmine lè ak pou ki rezon ka vakans nan anplwaye dwe koupe. Sou yon bò, se li ki soulaje nan bezwen nan pwouve ak pwouve enpòtans ki genyen nan sikonstans òganizasyonèl oswa fonksyone. Men, an menm tan an, abi-a nan patwon-an bay posibilite legal la se pa fezab bay anplwaye rès bon ki ka finalman afekte pèfòmans lan. Li ta Se poutèt sa yo objektivman evalye sa ki lakòz epi yo bezwen an nan travay Vakansyè pwodiksyon.

Yon revi de bezwen an pou yon piblikasyon pwodiksyon yon bon lide pou aplike pou nan ka a nan prevansyon nan sitiyasyon ijans ak eliminasyon nan konsekans yo, nan lòd yo anpeche D 'pwodiksyon yo nan lòd pou fè pou evite domaj nan solisyon an nan zafè ijan òganizasyonèl ak lòt sikonstans de ijans. Pandan se tan, gen pratik la visye nan revokasyon byen bonè nan konje nan ka a, pou egzanp, rive nan kò sipèvize. Aksyon sa yo administratè fè ou panse, poukisa mank nan yon sibòdone kèk sou tè a ka gen yon enpak sou pèfòmans nan nan òganizasyon an kòm yon antye.

Men, kanmenm, si gen lidè a deside retire li nan anplwaye a jou ferye Lè sa a, kadr gen konfòme l avèk tout fòmalite ki nesesè yo. Kondisyon nan premye ak esansyèl nan entèwonp vakans - konsantman an nan anplwaye a. Anplis, pwoblèm nan prensipal se ke asirans nan bouch ase. Li nesesè jwenn konsantman alekri. Ki jan òganizasyon an ap bay tankou yon dokiman, li pa gen pwoblèm. Èske deklarasyon sa a anplwaye a ke li se vle bay moute rekreyasyon lejitim li yo nan bezwen operasyonèl, yo pral montre si wi ou non anplwaye memo an sipèvizè imedyat li dekri rezon ki fè yo pou retrè a ak bèt yo ofri dirèkteman nan li nan siyen, oswa li pral voye yon avi bay pwopozisyon an entèwonp vakans nan - lejislatè a pa t 'presize. Men, nan nenpòt ka, konsantman ekri dwe jwenn anvan yo yon lòd pou ba revoke jou fèt la oswa jou an jou.

Lòd la trè dwe gen ladan enfòmasyon sou rezon ki fè yo pou retrè a nan jou fèt la , lòd nan pou sèvi ak pati ki rete li yo (kite pwosedi a transfè). Avèk li anplwaye satisfè anba penti a.

Li ta dwe te note ke nan nenpòt ka li enposib pote soti nan yon revizyon nan jou fèt la, si yon moun pa te bay konsantman ekri li yo. Li se tou pa sijè a revize moun ki poko gen 18 ane nan k ap travay nan travay danjere oswa ki gen danje ladan ak fanm ansent.

Anpil nan yo se enterese nan kesyon an - se li posib yon jan kanmenm enfliyanse anplwaye a, si li pa t 'dakò ak retire li nan vakans. lejislatè a pa t 'bay yon baz legal pou aplikasyon an nan sanksyon disiplinè. Anplis, Tribinal Siprèm lan nan Federasyon Larisi la soti nan tan an nan aksyon nan Kòd la Labour te defini pozisyon li jan sa a: si lalwa Moyiz la pa dirèkteman garanti patwon-an dwa a entèwonp vakans devan yo nan tan anplwaye a san konsantman l ', li refize retounen nan travay nan yon sitiyasyon konsa pa ka konsidere kòm yon vyolasyon disiplin travay.

Yon lòt pwoblèm rive lè yon rapèl nan tèt la nan jou fèt la kap vini an - ki kote yo jwenn anplwaye a. Gen ka lè telefòn mobil jou ferye-egzeyate oswa pridans kite kay la, si se pa pèdi. Natirèlman, yo debarase enfòme sou plas la nan vakans, pa gen okenn lidè pa kapab, isit la, ak afekte Lespri Bondye a antrepriz ak responsablite nan tout moun pou kòz la komen. Nan kèk òganizasyon, yon kantite deskripsyon travay anplwaye gen yon kondisyon fè rapò plas la nan vakans. Gen kèk Vakansyè bay telefòn yo nan depans lan nan òganizasyon an.